Shared Flashcard Set

Details

Testmetod 2p frågor
Definitionsfrugur
22
Psychology
Advanced
01/09/2016

Additional Psychology Flashcards

 


 

Cards

Term
Nämn två metoder för att mäta intern konsistens
Definition
 Intern konsistens kan sägas vara en form av reliabilitet i ett test. Den interna konsistensen mäter hurvida de lika items ett test består av mäter samma egenskap. Heter Internal consistency på engelska och kan tyckas borde översättas till intern konsistens men den svenska översättningen som har kommit att användas har blivit intern konsistens. Två metoder som kan användas för att mäta den interna konsistensen är split-half metoden och beräkningar av alpha-värden. 
Term
Vilket test av HPI och GPI är bättre i en rekryteringssituation och varför? 
Definition
HPI då denna har en normativ skala istället för GPI:s delvis ipsativa skala. 
Term
 Vad är skillnaden mellan aptitude och achievement? 
Definition
Achievement är individens samlade kunskap fram tills nu ( nått upp till en viss nivå ) – denna kallas för formad kunskap. 
Aptitude: är vad individen har för förutsättning till lärande och kallas för formbar kunskap. 
Term
 Vilken förmåga avses med fluid intelligence? 
Definition
Flytande intelligens kan länkas ihop med aptitude, denna syftar till individens förutsättningar för lärande och beror inte på tidigare kunskap.
Term
Om din avsikt med att använda ett test är att kunna uttala dig om en persons personlighet, skulle du då hellre använda 16PF eller NEO PI-R?
Definition
Jag skulle helst använda mig av NEO-PI- R då 16 PF inte säger så mycket om en persons personlighet utan används bättre i arbetssammanhang.
Term
Mabon gör en analys av lagstiftningen om diskriminering i Sverige. Nämn två saker han diskuterar.
Definition
Han diskuterar dels att test kan diskriminera beroende på språk och kulturell kontext. Han pratar också om att man inom offentlig sektor ska tillsätta den med bäst kompetens. Folk kan lättare känna sig diskriminerade av ett ”häxdoktortest” än att man inte fick arbetet pga. Att motkandidaten har 3 års mer arbetslivserfarenhet.
Term
Vad är traits?
Definition
Detta är personliga egenskaper som är statiska över tid.
Term
Du är konsult och har just träffat en kund som uttryckt förvåning över att du inte vill använda MBTI för att välja en ny avdelningschef till företaget. Vilken är den huvudsakliga anledningen till att du inte gör det?
Definition
MBTI är ej att föredra då den har en delvis ipsativ skala vilket gör att jag inte kan jämföra testpersonerna med varandra, utan endast göra jämförelser inom individen i fråga.
Term
Nämn två test som ger ett mått på G-faktorn.
Definition
Ravens och BasIQ
Term
Vilket är det huvudsakliga syftet med att ha normgrupper?
Definition
För att kunna jämföra testpersonens resultat med något. Ex. Får en person 30 poäng på ett test säger inte det så mycket, men om vi vet att medelvärdet ligger på 30 säger det mer om resultatet.
Term
Du behöver ett mått på både g-faktorn och numerisk förmåga, men du har bara tid att administrera ett test. Vilket väljer du?
Definition
BasIQ
Term
Vilken är den kritiska skillnaden (på item-nivå) mellan normativa och ipsativa test? 
Definition
Det som skiljer normativa test från ipsativa är att här ställs resultatet mot en norrm jag kan alltså jämföra den testades resultat med andra. Detta är fördelaktigt då ett resultat i sig inte säger så mycket, men om det istället för jämföras mot en norm så får det en helt annan betydelse. 
 
Ipsativa format bygger på jämförelser inom individer och kan logiskt sett inte användas för jämförelser mellan individer, något som gör dem i princip oanvändbara vid urval. Forskning visar dessutom att ipsativa format inte lyckas eliminera effekterna av skönmålning. Det kan man emellertid göra till åtminstone 90 % med ett normativt svarsformat och användning av särskilda skalor för att mäta social önskvärdhet.
Term
Vilket test av HPI och GPI är bättre i en rekryteringssituation och varför?
Definition
HPI då denna har en normativ skala, istället för GPI med sin delvis ipsativa  (gör att man inte kan jämföra testpersonerna med varandra).
Term
Vilket är det huvudsakliga syftet med att ha normgrupper?
Definition
Detta är för att kunna jämföra individens resultat mot en norm- resultatet får en annan betydelse då.
Term
Vilken förmåga avses med fluid intelligence?
Definition
 Detta kan länkas ihop med aptitude; ser alltså inte till tidigare kunskaper utan snarare vad man har för förutsättningar till att lära> formbar kunskap. Detta menar dom alltså är någonting medfött. Ex. problemlösningsförmåga.
Term
Vilka fem faktorer mäter NEO PI-R?
Definition
Openness 
Counciousness 
Extraversion 
Agreeableness 
Neuroticism
Term
Det finns ett flertal teorier om begåvning. Ange två s.k. hierarkiska teorier.
Definition
Gustafsson och Undheim 
Catelle & Horne
Term
Med integritetstestning avses mätning av hederlighet, redbarhet och allmän pålitlighet. Det sker i huvudsak genom att fråga om attityder eller med personlighetstestning. Varför frågar man om attityder och vad tror man att det kan ge?
Definition
Det finns två olika typer av integritetstest; Overta och personlighetsbaserade. Overta test är utformade för att på ett direkt sätt utvärdera attityder angående oärligt beteende. Personlighetsbaserade mått syftar till att predicera ett bredd spektrum av kontraproduktivt beteende på arbetsplatsen (våld, stöld, stor frånvaro, disciplinära problem etc) genom att sätta samman mått på olika personlighetsdimensioner.
Term
Vilken är den kritiska skillnaden (på item-nivå) mellan normativa och ipsativa test?
Definition
Ipsativa test går inte att jämföra individer emellan vilket gör dem i princip oanvändbara vid urval och rekryterng. Med sådana test går det bara att göra jämförelser inom individen. Med normativt svarsformat kan man till stor del lyckas eliminera effekterna av skönmålning genom att använda olika skalor för att mäta social önskvärdhet.
Term
 I vilka sammanhang används BKT respektive Claeson-Dahls?
Definition
BKT använd vid chefsrekrytering/ urval till ledarskapsroller. Och Claeson-Dahls används vid klinisk testning.
Term
Vilka fyra komponenter ingår i s.k. teknisk standardisering?
Definition
Population: Utprövat för en viss population eller vissa populationer. 
Itemanalys: diskriminerar testet 
Mätsäkerhet: reliabilitet och validitet 
Opponerat: testet normerat
Term
Vad rättvisa i processen och rättvisa i utfallen är och vad som skiljer dem?
Definition
"Rättvisa i processen handlar om att använda rättvisa metoder i urvalet. Rättvisa i utfallen handlar om att använda rättvisa metoder för att fastställa vilka som till sist blir uttagna. Båda aspekterna är lika viktiga". Står mer i kap 8 på s 265, kan tyvärr inte säga att jag har koll på det men har iaf skrivit upp det där!
Supporting users have an ad free experience!