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Teoría de recursos y capacidades |
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Las empresas son diferentes por razón de los recursos y capacidades que poseen en un momento dado y las diferentes características de los mismos. También dichos recursos y capacidades no están a disposición a todos |
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Los recursos y capacidades no están disponibles a todas las organizaciones en las mismas condiciones |
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El conjunto de factores o activos de los que dispone la empresa para llevar a cabo su estrategia |
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Se encuentran en el balance de situación de la empresa y medidos con criterios contables. Se distinguen por activos físicos y financieros |
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La habilidad de una empresa para llevar a cabo una actividad concreta e implica una combinación de recursos y pautas o rutinas organizativas |
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No tienen una existencia física y no están visibles en la información contable. Dentro de ellos se puede distinguir entre activos humanos y no humanos. |
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Los conocimientos, experiencia, motivación, habilidades que tienen las personas que forman parte de la empresa |
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Está formado por los conocimientos que son propios de la empresa e independientes de las persona |
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Las relaciones que la empresa mantiene con los distintos grupos de interés tanto internos como externos. Si la relación está vinculada con la actividad principal de la empresa, se denomina 'capital de negocio'. Las otras se llaman 'capital social' |
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El grado de la pérdida del carácter generador de ventaja competitiva que tiene un recurso |
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La utilidad de un recurso para competir en un mercado |
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La facilidad de mover recursos entre empresas dentro de un mercado |
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El grado en el cual estén definidos los derechos de propiedad sobre los recursos y capacidades que son fuente de ventaja competitiva |
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