Shared Flashcard Set

Details

Kap 7
Maktperspektivet 2
29
Other
Beginner
08/26/2022

Additional Other Flashcards

 


 

Cards

Term
7.0 Ett fördjupat maktperspektivet - strukturer, normer och rättvisa organisationer
Definition
Term
7.1 Kanters strukturella förklaring av makt och inflytande - från mikro till meso (Tokens)
Definition
Token är en slags minoritetsgrupp i en organisation. Det som sker med tokens är exempelvis att de kan bli representanter för sin grupp och enbart ses utifrån yttre faktorer istället för en individ. Tillexempel kan en kvinna i en mansdominerad organisation bli representant för sin token när hon gör något fel. Då skyller man på henne som kvinna istället för henne som individ. Det kan också hända att det sker assimilering eller distansering av tokens. Tokens försöker passa in i majoritetsgruppen och börjar distansera sig från sin tokengrupp.
Term
7.1.1 Uppmärksamhet
Definition
Term
7.1.2 Kontrast
Definition
Term
7.1.3 Assimileringoch distansering
Definition
Term
7.2 Webers tre type av legitim auktoritet
Definition
Term
7.2.1 Karismatisk auktoritet
Definition
Term
7.2.2 Traditionell auktoritet
Definition
Term
7.2.3 Formellt rationell auktoritet
Definition
Term
7.3 Michels teori om Oligokratins järnlag
Definition

Michels teori kritiserar Webers utgångspunkt av byråkrati och Michels modell säger att organisationers högsta ledningar med sina administrativa kunskaper förenar och likriktar.

De erhåller då ett kunskapsmonopol där uppe i toppen. Och att de högre nivåerna i olika stora organisationer samarbetar med varandra och istället för att vara konkurrenter samarbetar den här ekonomiska eliten för att reproducera sin egen överordning och andras underordning.

 

Lagen säger att varje organisation, demokratisk eller auktoritär, så småningom och oundvikligen utvecklas till en oligarki eller fåtalsvälde. Darcy K. Leach sammanfattar mekanismerna som ligger bakom Oligarkins järnlag i tre steg.

1. En organisation kräver administration (hantering av information för att fatta beslut).

2. Administrationen ökar makten hos vissa i organisationen.

3. Makt korrumperar.

 

Detta beror inte på någon ledares ondska utan på strukturella orsaker. Varje organisation behöver någon form av ledning.

Term
7.4 Ackers teori om byråkratisk kontroll och samhällets genussystem
Definition
Utvecklingen av organisationer kräver enligt Acker utveckling av en speciell sorts människa som befolkar byråkratiers positioner. Karriärister, rationella arbetare och tjänstemän. Som visar obegränsad lojalitet till sina positioner, arbeten och arbetsgivare.
Acker menar att de kalla rationella och numera ohämmade storföretagen är manliga i sin grundkonstruktion och enbart kan existera om männens karriärer har en kvinnlig stödstruktur som hanterar männens sexualitet, kärleksbehov, reproduktion med mera utanför företagens verksamhet. Detta underlättar för männen men hämmar kvinnor från att göra karriär.
Term
7.5 Produktion av samtycke - Burawoys arbetsprocessmodell
Definition
Term
7.5.1 Prestationsbaserad individuell ersättning
Definition
Term
7.5.2 En intern rörlig arbetsmarknad
Definition
Term
7.5.3 Kollektiva förhandlingar
Definition
Term
7.6 Foucaults teori om strukturering och självdisciplinering
Definition
Term
7.6.1 Benthams panoptikon
Definition
Term
7.6.2 Den alltmer omfattande självdisciplineringen
Definition
Term
7.7 Den praktiska nyttan av de mer komplexa maktteorierna
Definition
Term
7.8 Tankar, texter och samtal - Kulturella perspektiv på makt
Definition
Term
7.9 Ledarskap ur ett maktperspektiv
Definition
Term
7.9.1 Maccobys freudbaserad ledartyper
Definition
Term
7.9.2 Den narcissistiska ledaren
Definition
Term
7.9.2.1 Den narcissistiska ledaren styrkor
Definition
Term
7.9.2.2 Den narcissistiska ledaren svagheter
Definition
Term
7.9.2.3 Hantering av det narcissistiska ledarskapets baksidor
Definition
Term
7.10 Maktperspektivets generiska frågor, styrkor och svagheter
Definition
Term
7.10.1 Maktperspektivets styrkor
Definition
Term
7.10.2 Maktperspektivets svagheter
Definition
Supporting users have an ad free experience!